Normas y leyes que rigen la  valuacion de puesto 

Ley Federal del Trabajo (LFT)

• Base fundamental: Es la ley principal que regula las relaciones laborales en México.
• Principio de igualdad: Establece el principio de igualdad salarial, es decir, a trabajo igual, salario igual, sin discriminación.
• No discriminación: Prohíbe cualquier tipo de discriminación en el empleo, incluyendo la discriminación salarial por motivos de raza, género, religión, edad, discapacidad, etc.

Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018

Contratos colectivos de trabajo

Reglamentos internos de trabajo:

• Complemento a la legislación: Los reglamentos internos complementan la legislación laboral y establecen los procedimientos internos para la valuación de puestos dentro de cada empresa.
• Adaptación a la realidad: Permiten adaptar los criterios de valoración a las características particulares de cada organización.