Procedimientos

• Análisis de puestos: Se realiza un análisis detallado de cada puesto para identificar sus responsabilidades, conocimientos, habilidades y condiciones de trabajo.
• Selección de factores de valoración: Se eligen los factores que se considerarán para valorar los puestos, como la educación, la experiencia, la complejidad de las tareas, la responsabilidad y las condiciones de trabajo.
• Asignación de pesos: Se asignan pesos a cada factor de acuerdo con su importancia relativa.
• Evaluación de los puestos: Se evalúa cada puesto en función de los factores seleccionados y los pesos asignados.
• Clasificación de los puestos: Los puestos se clasifican en grupos y niveles salariales de acuerdo con los resultados de la evaluación.
• Elaboración de un tabulador salarial: Se elabora un tabulador salarial que establezca los rangos salariales para cada nivel.