¿Por qué es importante el marco legal de la valuación de puesto?
- Equidad laboral: Garantiza que los salarios se asignen de manera justa y equitativa, basándose en las responsabilidades, conocimientos y habilidades requeridas para cada puesto.
- Prevención de conflictos: Ayuda a prevenir conflictos laborales al establecer criterios claros y objetivos para la determinación de salarios.
- Cumplimiento normativo: Asegura el cumplimiento de las leyes laborales vigentes en cada país, evitando sanciones y litigios.
- Transparencia: Proporciona transparencia en los procesos de evaluación y determinación salarial, generando confianza entre los empleados.
